Gå til toppen
Spesielt for vikarer
Vikarer som jobber som selvstendig næringsdrivende har rettigheter i SOP. Imidlertid er det krav til hvor lenge vikariatet må har vart før fraværet tar til, og retten til ytelse gjelder kun frem til vikariatets utløp.
Kravet til lengden på vikariat forut for fraværet varier mellom de ulike ytelsene.
Vikarer bør også vurdere avbruddsforsikring og pensjonssparing.
Dokumentasjon når du er vikar
I forbindelse med søknader til SOP bes det om mye dokumentasjon. Les om hva som gjelder spesielt for vikarer under.
For vikarer ønsker vi at inntektsrapporten fylles ut for perioden vikariatet ditt har vart, og frem til avbruddet skjer. Helst kalenderåret før avbruddet skjer, dersom du jobbet i samme vikariat det året, men inntektsrapporten skal ikke omfatte perioder hvor du har jobbet i andre vikariater.
Dersom du ikke har jobbet et helt år før avbruddet skjer, vil vi omregne perioden i inntektsrapporten, slik at den tilsvarer et år. Ta kontakt med oss hvis du er tvil.
Fastlegevikarer mottar sjelden basistilskudd, men vi inkluderer likevel et estimert basistilskudd i beregningsgrunnlaget ditt.
Vi baserer estimatet på hvor stor liste du vikarierer på, og hvor stor stillingsbrøk du har.
Vikarierer du for flere leger hensyntar vi det.
Vi finner selv informasjon om hjemmelsinnehavers listestørrelse på Helsenorge.no.
Som vikar må du kontakte oss for å bruke våre veiledende kalkulatorer.
Kilde: pixabay
Sykehjelp for vikarer Vikarer med mer enn tre måneders ansettelse får sykehjelp etter ordinære regler, så lenge vikariatet er avtalt å vare.
Søk sykehjelp Hvis vikariatet opphører mens du fortsatt er sykmeldt, kan du ha rett til en kompensasjon som tilsvarer forskjellen mellom sykepenger fra NAV for selvstendig næringsdrivende og sykepenger som arbeidstager*. Totalt kan dette gi deg en kompensasjon på opptil seks ganger folketrygdens grunnbeløp.
Hvis du har hatt flere ulike vikariater slår vi disse sammen i vår beregning, forutsatt at det ikke er mer enn tre ukers opphold mellom de.
*Som selvstendig næringsdrivende har du kun rett til inntil 80 % av 6G i sykepenger fra NAV, mot fulle 6G for arbeidstagere.
Kilde: pixabay
Fødselsstønad for vikarer Dersom vikariatet ditt har hatt minst seks måneders varighet forut for fødselspermisjonen, ytes fødselsstønad etter ordinære bestemmelser inntil utløpet av avtalt vikarperiode.
Søk fødselsstønadRetten til fødselsstønad fra SOP forutsetter at du har fått innvilget foreldrepenger fra NAV.
Fødselsstønaden innvilges i samme tidsrom og med samme gradering som det foreligger vedtak om fra NAV. Les mer om hvordan fødselsstønaden beregnes her
For fastlegevikarer legger vi til et estimert basistilskudd basert på listestørrelsen du vikarierer på, når vi beregner ytelsen.
Svangerskapspenger for vikarer
Vikarer med mer enn tre måneders ansettelse får svangerskapspenger etter ordinære regler og så lenge vikariatet er avtalt å vare.
Dersom du har hatt flere ulike vikariater, regnes disse som et sammenhengende vikariat hos oss, så lenge det ikke har vært mer enn tre ukers opphold mellom hvert av de.
Dersom du får innvilget svangerskapspenger fra NAV før vikariatet ditt har vart i tre måneder, har du ikke rett til ordinære svangerskapspenger fra SOP. Du kan da ha rett til differansen mellom folketrygdens svangerskapspenger for selvstendig næringsdrivende og 6G*.
Selvstendig næringsdrivende mottar inntil 80 % av 6G i svangerskapspenger fra NAV, mot inntil fulle 6G for arbeidstagere. Forutsatt at inntekten din er høy nok, dekker SOP differansen mellom 80 % av 6G og fulle 6G.
*G er grunnbeløpet i Folketrygden.
Selvstendig næringsdrivende får inntil 80 % av 6 G* i sykepenger fra NAV ved sykdom, mot fulle 6 G for de som er ansatt.
Dersom vikariatet ditt opphører, så opphører retten til ordinære svangerskapspenger hos SOP. SOP dekker likevel differansen mellom 80 % av 6 G og fulle 6 G, og sikrer dermed at du tilsammen fra NAV og SOP får utbetalt 6 G så lenge du har rett til svangerskapspenger fra NAV.
*G er grunnbeløpet i Folketrygden
Kilde: pixabay
Pleie- og opplæringspenger for vikarer Dersom vikariatet har hatt minst tre måneders varighet forut for fraværet, ytes pleie- og opplæringspenger etter ordinære bestemmelser inntil utløpet av avtalt vikarperiode.
Søk pleie- og opplæringspenger
Dersom du har hatt flere ulike vikariater sidestiller vi disse med ett vikariat, så lenge det ikke har gått mer enn tre uker mellom hvert av de.
Adopsjonsstønad for vikarer
Dersom vikariatet ditt har hatt minst tre måneders varighet forut for permisjonen, ytes adopsjonsstønad etter ordinære bestemmelser inntil utløpet av avtalt vikarperiode.
Dersom vikariatet ikke har hatt tre måneders varighet, kan flere vikariater medregnes forutsatt at det ikke er mer enn tre ukers opphold mellom hvert av de.
Rett til adopsjonsstønad fra SOP forutsetter at du er innvilget adopsjonspenger fra NAV.
Adopsjonsstønad innvilges for tilsvarende tidsrom og med tilsvarende ytelsesgrad som det foreligger vedtak om fra NAV.
Pensjonssparing for vikarer
Vikarer som jobber som selvstendig næringsdrivende har mulighet til å tegne kollektiv pensjonsavtale gjennom Legeforetakenes pensjonsordning.
Avtalen omfatter sparing til alderspensjon i en innskuddsordning, som svært mange kombinerer med kollektiv uførepensjon. Det er også den eneste tjenestepensjonen som ikke påvirker pensjonsytelser fra SOP.
Avtalen tilbys av Storebrand, i samarbeid med Legeforeningen og SOP.
Sykeavbruddsforsikring for vikarer
Som næringsdrivende vikar er det viktig å vurdere hvordan det økonomiske situasjonen blir dersom du skulle bli syk. Som næringsdrivende får du en lavere kompensasjon fra NAV enn dersom du er ansatt.
Selvstendig næringsdrivende får inntil 80 % av 6 G i sykepenger fra NAV ved sykdom, mot fulle 6 G for arbeidstagere.
Sist oppdatert 06.06.2025