Gå til toppen
Fødselsstønad
Fødselsstønaden skal bidra til å kompensere tapt praksisinntekt og løpende driftsutgifter når du har fravær fra praksis i forbindelse med fødsel. Stønaden ytes som et tillegg til foreldrepenger fra NAV
Kilde: pixabay
RettigheterDu kan ha rett til fødselsstønad fra SOP dersom du har fått innvilget foreldrepenger fra NAV
Fødselsstønad innvilges for tilsvarende tidsrom og med tilsvarende ytelsesgrad som det foreligger vedtak om fra NAV. Det er et vilkår at din brutto praksisinntekt utgjør minst seks ganger folketrygdens grunnbeløp.
Hvordan beregnes fødselsstønad?
Vi tar utgangspunkt i din brutto praksisinntekt, og beregner én kompensasjon for tapt inntekt, og én for løpende utgifter.
Vanligvis bruker vi fjorårets omsetning når vi beregner ytelsen. Dersom du ikke hadde vanlig praksis kalenderåret før permisjonsstart, kan vi benytte regnskapstall for inneværende år og gjøre en såkalt spesialberegning.
Inntektskompensasjonen beregnes av 55 % av brutto praksisinntekt. Deretter gjøres det fradrag for foreldrepenger fra Nav. Hvis den totale kompensasjonen fra Nav, inntektskompensasjon fra SOP, lønn og tjenestepensjon overstiger 12 ganger folketrygdens grunnbeløp, blir inntektskompensasjonen fra SOP redusert tilsvarende.
Utgiftskompensasjonen utgjør 35 % av brutto praksisinntekt, med et tak på 1 099 000 kroner i 2026, og aldri mer enn 90 % av dokumenterte driftsutgifter. Kompensasjonen faller bort hvis praksisens utgifter dekkes av andre midler, som praksisleie fra vikar, basistilskudd eller driftstilskudd.
Eksempel på beregning av fødselsstønad
Brutto inntekt: kr 2 500 000
Basistilskudd: kr 1 000 000
Bi-inntekt: kr 250 000
Driftsutgifter: kr 900 000
Inntektskompensasjon
2 500 000 * 55 %kr 1 375 000
- stønad fra NAV (6G)- kr 780 960
Inntektskompensasjon fra SOP:kr 594 040
Tilsvarer kr 1 627 per dag ved 100 % ytelse.
Utgiftskompensasjon
2 500 000 * 35 %= kr 875 000
Fradrag for basisgodtgjørelse- kr 1 000 000
Fra SOP= kr 0
Fødselsstønad for vikarer
Dersom du har vært vikar i minst seks måneder forut for fødselspermisjonen, har du rett til fødselsstønad fra SOP. Stønaden tilstås frem til utløpet av avtalt vikarperiode.
Flere ulike vikariater beregnes tilsvarende ett vikariat så lenge det ikke er mer enn tre ukers opphold mellom vikariatene.
Søknad og søknadsfrist
Søknadsfristen er seks måneder fra første fraværsdag. Dette betyr at du ikke får utbetalt fødselsstønad for lenger tid tilbake enn seks måneder fra søknaden ble mottatt hos SOP.
Nødvendige vedlegg til søknaden
- Inntektsrapport
- Vedtak om foreldrepenger fra NAV
- Barnets fødselsattest/fødselsbekreftelse
- Skattemelding med næringsspesifikasjon
- For aksjeselskaper: Årsberetning og regnskap med noter
- Bilag for utbetalt basis-/driftstilskudd måneden permisjonen startet
- Kopi av fastlegeavtalen/avtale om spesialistpraksis (RHF)
- Vikaravtalen dersom du har vikar i ditt fravær
- Vikaravtalen med praksisinnehaver dersom du selv er vikar