Svangerskapspenger

Svangerskapspenger ytes til deg som har fravær fra privat praksis fordi det kan medføre risiko for skade på det ufødte barnet dersom du fortsetter å arbeide under svangerskapet.

Ahus, Avdeling mikrobiologi og smittevern

Foto: Thomas Barstad Eckhoff

RettigheterDu kan ha rett til svangerskapspenger fra SOP dersom du mottar svangerskapspenger fra NAV og har redusert arbeidstiden i din private praksis med minst 50 prosent.

For at det skal bli en ytelse fra SOP må bruttoinntekten fra praksisen din være på minst seks ganger folketrygdens grunnbeløp.

Hvordan beregnes svangerskapspenger?

Vi tar utgangspunkt i din brutto praksisinntekt, og beregner én kompensasjon for tapt inntekt, og én for løpende utgifter.
Vanligvis bruker vi fjorårets omsetning når vi beregner ytelsen. Dersom du ikke hadde vanlig praksis kalenderåret før permisjonsstart, kan vi benytte regnskapstall for inneværende år og gjøre en såkalt spesialberegning.

Inntektskompensasjonen beregnes til 45 % av brutto praksisinntekt, og det gjøres deretter fradrag for svangerskapspenger fra Nav. Dersom den samlede kompensasjonen fra Nav, SOP, lønn og tjenestepensjon overstiger 12 ganger folketrygdens grunnbeløp, reduseres inntektskompensasjonen fra SOP tilsvarende.

Utgiftskompensasjonen utgjøres av 35 % av brutto praksisinntekt, med et tak på 1 099 i 2026 og aldri mer enn 90 % av dokumenterte driftsutgifter. Utgiftskompensasjonen faller bort når praksisens utgifter dekkes av andre midler, slik som praksisleie fra vikar, basistilskudd eller driftstilskudd.

Eksempel på beregning av svangerskapspenger

Selvstendig næringsdrivende fastlege

  • Pasientliste: 1 100
  • Brutto omsetning: kr 2 500 000
  • Basistilskudd 1 000 000
  • Driftsutgifter: kr 1 100 000
Inntektskompensasjon
2 500 000 * 45 % = kr 1 125 000
Fradrag for 80 % av 6 G fra Nav- kr 624 768
Fra SOP = kr 501 232
Tilsvarer kr 1 373 per dag ved 100 % ytelse.
Utbetales også for lørdager og søndager.
Utgiftskompensasjon
2 500 000 * 35 % = kr 875 000
Fradrag for basisgodtgjørelse - kr 1 000 000
Fra SOP = kr 0
Samarbeid

Kilde: Legeforeningens illustrasjonsarkiv

Svangerskapspenger for vikarerVarighet på vikariatet har betydning for retten til svangerskapspenger fra SOP.

Dersom vikariatet har vart i minst tre måneder før fraværet, vil du motta svangerskapspenger fram til vikariatet avsluttes.
Dersom vikariatet har vart i mindre enn tre måneder før fraværet, har du ikke rett til svangerskapspenger fra SOP.


Flere ulike vikariater beregnes tilsvarende ett vikariat så lenge det ikke er mer enn tre ukers opphold mellom vikariatene.

Søknad og søknadsfrist

Søknadsfristen er seks måneder fra første fraværsdag. Dette betyr at du ikke får utbetalt svangerskapspenger for lenger tilbake i tid enn seks måneder fra søknaden ble mottatt hos SOP.

Nødvendige vedlegg til søknaden
  1. Inntektsrapport

  2. Vedtak om svangerskapspenger fra NAV

  3. Skattemelding med næringsspesifikasjon

  4. For aksjeselskaper: Årsberetning og regnskap med noter

  5. Bilag for utbetalt basis-/driftstilskudd den måned fraværet startet

  6. Kopi av fastlegeavtalen eller avtale om spesialistpraksis (RHF)

  7. Vikaravtalen, dersom du har vikar under fraværet

  8. Dersom du selv er vikar, må du legge ved avtalen med praksisinnehaver